Las empresas ya definieron el incremento salarial que darán durante el 2026, el cual se ubica en sintonía con la inflación esperada para ese mismo período.

Los datos surgen de la sexta edición del relevamiento que realiza Mercer, Tendencias de Incrementos Salariales en Argentina (TISA).

El informe consultó a 518 empresas de distintos sectores entre el 17 y el 25 de noviembre, de las cuales 66% son subsidiarias y el 34% restante casas matrices. 

De las compañías encuestadas, un 24% emplea a menos de 100 personas mientras un 20% emplea a más de 5.000 empleados. El informe cuenta con empresas de distintos tamaños. Consumo Masivo, High Tech, Ciencias de la Vida, Energía y Servicios encabezan el rango de sectores más representados con 15%, 13%, 10%, 10% y 9%, respectivamente.

Cuánto prevén aumentar los salarios en 2026

Según el TISA, las empresas relevadas planean otorgar un incremento del 20% en el año entrante. Ese número iría en sintonía con la inflación esperada para el 2026, que se ubica en 19,6% según el Relevamiento de Expectativas de Mercado (REM) y del 23,9% según la consultora LatinFocus.

Se indica que casi la mitad de las encuestadas (47%) ya definieron su esquema presupuestario para el año próximo. En sentido opuesto, un cuarto de las empresas (26%) todavía no comenzaron con la planificación.

En la misma línea, únicamente un 3% tiene planeado solamente el período del primer semestre (enero-junio) del 2026.

Con respecto al 2025, el punto medio para el incremento salarial se ubica en 30%: el 57% tiene en cuenta más de una variable para definir los aumentos (referencias de mercado, inflación proyectada y desempeño de los colaboradores), el 16% se basa en encuestas de mercado y un 15% lo hace de acuerdo a la inflación.

Cada cuánto marcan los aumentos

El informe de Mercer detalla que un tercio (34%) de las empresas evalúa terminar el año con cuatro aumentos aplicados. Con respecto al 2026, la mayoría (36%) estima aplicar dos aumentos y un 29% cuatro o más.

También se observa una mayor previsibilidad con respecto al 2023 y 2024, en donde la inflación anual alcanzó el 211% y 118%, respectivamente.

Las proyecciones para el año entrante prevén mayor estabilización e incrementos salariales situados en línea con la inflación esperada.

 A su vez, las industrias de Medios y Entretenimiento, Biotecnología, Dispositivos y Equipos Médicos, Bancos, Farmacéutica y High Tech aparecen como las de mayores aumentos para el 2025 (32% anual).

Las fintech quedaron por debajo, con estimaciones de 26% en cuanto a incrementos salariales.

«El relevamiento TISA refleja la tendencia de las compañías a adoptar una postura prudente, con incrementos que acompañan la inflación esperada y estrategias de compensación más diversificadas para retener talento» señaló Inés García Toscano, gerente de Career & Rewards de Mercer para Argentina, Uruguay y Paraguay.