La medida rige para el personal de todos los escalafones de la administración pública provincial.

Según se informó oficialmente, el aumento se aplicará en dos tramos acumulativos: un 7% a partir del 1 de marzo y otro 7% desde el 1 de abril. En ambos casos, los porcentajes se calcularán sobre los haberes vigentes al mes de febrero.

La recomposición alcanza a la totalidad del Sector Público Provincial, incluyendo jubilaciones y pensiones abonadas por la Caja de Previsión Social. Asimismo, el incremento se extenderá a adicionales y suplementos remunerativos como guardias, horas extras, días inhábiles y antigüedad, entre otros conceptos que integran el salario de los agentes activos.

Nuevos mínimos garantizados

Uno de los puntos centrales del anuncio fue la actualización de los sueldos mínimos de bolsillo garantizados. Para marzo se estableció un piso de $940.000, mientras que desde abril ningún trabajador activo de la administración provincial percibirá menos de $1.000.000 de bolsillo.

Desde el Ejecutivo aclararon que estos montos no incluyen asignaciones familiares ni otros adicionales específicos como productividad, fondo estímulo, asistencia social al personal u horas extras, los cuales se liquidarán por separado según corresponda.

Impacto en el sector docente

En el caso del escalafón docente, se definieron nuevos valores del Punto Índice: $1.566,441872 para marzo y $1.668,919378 para abril. Este parámetro es clave para la determinación del salario del sector, ya que incide directamente en la conformación del haber docente.